Гендерная дискриминация в сфере занятости в Китае и России. Gender discrimination in employment in China and Russia

В статье исследуется проблема гендерного равенства в трудовых отношениях в России и Китае. Авторы указывают на то, что, несмотря на ратификацию обеими странами основных международных документов, запрещающих дискриминацию по признаку пола в сфере труда, нельзя сказать, что эти нормы должным образом имплементированы в национальном праве. Первая часть исследования посвящена анализу социальной роли женщины в обществе в двух странах. Во второй части исследуются проблемы защиты женщин от дискриминации в России. В третьей части соответствующий китайский опыт и законодательство сравниваются с российским подходом. В заключении сформулированы основные общие проблемы в этой сфере в Китае и России: отсутствует ясность в определении понятия дискриминации, нет общего положения о возможности переноса бремени доказывания на работодателя в таких делах, а также нет системы защиты женщин, заявивших о дискриминации, от виктимизации. Авторы отмечают, что в обеих странах судебные дела о защите женщин от дискриминации встречаются чрезвычайно редко, а также указывают на трудности доказывания дискриминации в тех редких делах, которые рассматривались судами. По мнению авторов, стереотипное представление о разделении ролей между мужчинами и женщинами - одна из основных причин гендерной дискриминации в обеих странах.

The article researches the problem of gender equality in employment in Russia and China. The authors point that in spite of ratification by both countries of the main international instruments prohibiting gender discrimination in employment these norms did not fully penetrate to the legal system and to the legal culture of China and Russia. Part 1 inclueds the review of the general attitude on the role of the woman in the society in these countries. Part 2 focuses on the problems of the women protection from gender discrimination in Russia. In the part 3 the relevant Chinese experience and legislation is investigated through the comparison with the Russian approach. In conclusion the main common traits of gender based discrimination in employment in both countries are formulated: the lack of clarity in the definition of discrimination, the absence of a general provision on the shift of the burden of proof. The authors evidence the lack of law cases on discrimination in both countries and the difficulties in proving discrimination in these rare cases. The authors also substantiate that the general attitude towards the segregation of roles between men and women is one of the main reasons of gender discrimination in both countries.

本文对俄罗斯和中国的就业性别平等的问题进行研究。作者指出，尽管两国都批准禁止就业性别歧视的主要国际文件，但两国在国内法律法律制度中没有充分地实现这些规范。第一部分对妇女在中俄社会中的作用进行分析。第二部分对俄罗斯妇女免受性别歧视的保护的问题进行研究。第三部分，将中国的相关经验和立法与俄罗斯的做法进行比较。最后部分，阐述两国就业中基于性别歧视的主要共同特点：歧视的定义不明确，没有关于举证责任转移的规定等等。作者指出这两国都关于歧视的法律诉讼有极少，并且在这些少见的诉讼中很难证明歧视。笔者认为，关于男女社会作用的陈规定型为两国性别歧视的主要原因之一。